ポジションやキャリアが様々な4名の社員による座談会。
ギャラクシィでの働き方や魅力を話してもらいました!
2015年 新卒入社
S・I
金融システム開発2部
2023年 新卒入社
A・O
業務システム開発2部
2012年 新卒入社
T・I
業務システム開発2部
2022年 新卒入社
T・M
業務システム開発2部
トークテーマ01:就職活動について
どのような就職活動をしていましたか?
S・I
就活中に重視したポイントは、自分自身が成長できる環境かどうか、という部分です。
特に新入社員~若手の時期に、どのような環境で仕事をして、数年後にどんなキャリアプランを描けているか、という点を重視していましたね。
A・O
大学時代からITに興味はあったので、IT業界に絞って就活をしていました。
正直、「自分には何ができるのか」がわからなかったので、会社説明会などで聞いた内容を基に、自分は何がしたいのか、という部分を具体的に自己理解をするようにしていました。
T・I
システム開発会社に絞って就活をしていました。
これからの時代、「ご飯を食べていくならITでしょ!」という意気込みではいました。(笑)
元々、学部でプログラミングを学んでいて、自分がコードを書いたものが思った通りに動くのはとても面白いなと感じてましたし、仕事にしたいなと思っていましたね。
T・M
元々は化学メーカーの研究職をメインに就活をしていたんです。
実際に内定をいただいた企業もありましたが、自分の適性を改めて考えたときに研究職は向いていないなと思ったんです。
それでも、何か手に職をつけたいという想いから、IT業界に飛び込もうと決めました。
ギャラクシィに入社を決めたきっかけは?
T・I
一次請けの仕事が多く、実際にシステムを使うお客様との関わりが多いということを、会社説明会で聞いて、お客様と近い距離で課題解決に向け取り組むことができる環境なら、やりがいを感じることができるんじゃないかと思い入社を決意しました。
T・M
未経験で不安な気持ちはあったので、入社後のサポート体制に魅力を感じました。
実際に3か月間の研修期間と9か月間のOJT期間で、業界のことや仕事のことをしっかり学ぶことができました。
コミュニケーション研修やプログラミング言語の研修が、個人的にはとてもありがたかったです。
S・I
会社説明会で先輩社員の方から話を聞いたときに、会社として社員の成長、スキルアップの支援に積極的であることを教えていただきました。資格取得の支援制度があったり、研修の受講に関しても支援が充実している環境に魅力を感じて、入社を決めました。
A・O
私が面接のタイミングで現社長が社長に就任したんです。
その時に仰っていただいた「僕も社長1年目なので、初めてのことが多いのは同じですね。一緒に頑張っていきましょう。」という言葉が入社を決めたきっかけでした。
社長という立場の方が、社員と一緒に進んでいきたいという想いに感動したのを覚えています。
トークテーマ02:仕事での関わりについて
T・I
仕事の関わりがない日がほぼないですね。(笑)
もちろんPCに向かって黙々とコーディングをする日もあるんですが、とにかく話しやすい環境なのでわからないことがあれば「ちょっといいですか」っていつも相談しています。
T・M
一人で何かをこなすことがなくチームでのプロジェクトが基本なので、毎日誰かと関わっています。T・IさんとA・Oさんとは1年ほど同じ現場だったんですけど、仕事の相談や確認で常に会話をしていました。
あの時は助けてもらってありがとうございました。(笑)
A・O
あの時は毎日何かしら相談しながら進めていましたよね。(笑)
私は2年目なのでわからないことが沢山あって、質問や相談をすることが多いです。
皆さん嫌な顔一つせず答えてくれるのでとても感謝しています。
S・I
私のチームでは週に1度、リモートのメンバーも含め全員が出社する日を設けていて、案件の状況を共有するようにしているのですが、全員が集まる機会に、ランチ会に出かけたりもしているんです。
そういった場でのノンオフィシャルな会話が、業務での関わりやすさを生んで、チームワークの向上に繋がっています。
トークテーマ03:働く環境について
ギャラクシィの社風や働き方はどうですか?
S・I
「品質第一」という言葉がギャラクシィの社風をよく表していると思っています。
ただ、システムを作るだけではなく、お客様の業務を理解して、高品質なシステムの構築を目指そうという雰囲気が、ギャラクシィにはあるなと感じています。
A・O
抽象的ですがオフィスの雰囲気がとてもいい感じです。(笑)
集中して仕事をする中でも、上長や同僚と雑談をする時間もあってリフレッシュになります。
そういったコミュニケーションのおかげで、業務でも相談しやすくなった気がしています。
T・I
ギャラクシィのメンバーは自己研鑽の意識がすごく高いと感じています。
研修をはじめ、希望すればセミナーの参加もさせていただけるので、スキルアップを支援する制度が充実していますね。
T・M
社員の声が反映されやすいと思っています。最近でいうとオフィスカジュアルで出勤できるようになったんです。
あとは、とにかくコミュニケーションが取りやすい雰囲気が特徴だと思います。
尊敬している先輩はどのような人ですか?
T・I
コーディングや開発など、技術的なスキルも高くてお客様とのやり取りもスムーズにこなす先輩がいて、とても尊敬しています。
T・M
先輩・後輩に関わらず、難しいことをさらっとこなす方たちを尊敬してますね。
例えば複雑な案件について、わかりやすく資料化して説明したり、技術課題に関する的確な解決策を考案したり。自分もそんな風になりたいと思っています!
S・I
先ほどお伝えしたような、品質第一の社風を体現するためには、ビジネスマンとしてのヒューマンスキルやしっかりとした技術力を兼ね備える必要があります。これがなかなか難しいのですが、ギャラクシィには双方を高いレベルで兼ね備えた先輩がたくさんいて、すごいと思いますし、自分もそうなりたいと思いますね。
A・O
座談会にも参加しているT・IさんとT・Mさんです!(笑)
初めての配属で同じ現場だったのですが、わからないことだらけの私に設計書やコードの書き方、資料の作り方など教えてくださいました。教わったことを実践していくうちに、仕事もこなせるようになり、お客様の信頼に繋がったのでとても感謝しています。
トークテーマ04:向いている人はどんな人?
S・I
一言でいうと「他者の気持ちに寄り添うことができる人」が向いていると思います。
システム開発というと、機械的で無機質な印象を持たれがちですが、システムを使うのは人間です。そのため、お客様の求めることを理解し、システムを利用するユーザーのことを第一に考えられる人が、ギャラクシィに向いているし、活躍できると思います。
T・I
行動指針にもありますが「誇りをもって仕事ができる人」です!
日々の業務に本気で取り組むからこそ、自分の仕事に熱がこもると思うんです。なんとなくの仕事ではなく、自分の信念を軸に誇りをもってものづくりができる人には、ぴったりの環境だと思います。
T・M
「コミュニケーションをとることが好きな人」が向いていると思います。
自分一人でパソコンに向かい黙々と作業する仕事と思いきやそうではなく、一人で解決できないことやチームでのプロジェクトなどもあるため、会話の機会は多いです。
積極的にコミュニケーションをとり、吸収して成長したい人にはおすすめです!
A・O
T・Mさんのおっしゃる通りで「コミュニケーションがとれる人」が向いていると思います!
行動指針に「互いを尊重し、協力的に行動します」とあるのですが、協力には会話が必要不可欠です。分からないことは分からないままにせず、積極的にコミュニケーションが取れる人が向いていると思いますし、ギャラクシィには質問しやすい環境が整っています!
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